Zielsetzung

Zunehmender Wettbewerb macht den Faktor „Person“ zu einem immer wichtigeren werdenden Unterscheidungsmerkmal für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Deshalb ist die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern eine zentrale Investition für die Zukunft jeder Organisation.

Der erste Eindruck entscheidet, der letzte bleibt. Wirksame Konsequenzen aus dieser Einsicht werden im Geschäftsleben häufig nicht gezogen. Gespräche und Verhandlungen verlaufen jedoch positiver, wenn Sie diese Regel als Orientierung für Ihr Handeln nutzen. Die Fremdwahrnehmungen, von denen Sie in diesem Seminar erfahren, vergrößern Ihren Handlungsspielraum. Sie sind die entscheidenden Schritte zu Ihrer weiteren Persönlichkeitsentwicklung. Erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung lebt von kontinuierlicher Auseinandersetzung und vom regelmäßig praktiziertem Feedback.

Inhalte

• Feedback-Regeln
• Offenes Feedback aller Teilnehmer an alle Teilnehmer mit der Fishbowl Methode
  • der erste Eindruck …
  • wie wirke ich in Gruppen?
  • auf Mitarbeiter …
  • auf Vorgesetzte …
  • im Einzelgespräch …
  • bei Kunden …
  • bei Privatpersonen …

• Stimmen Selbst- und Fremdbild bei mir überein?
• Werte, Einstellung und Verhalten
• Ungünstige Verhaltensweisen mit dem Antreibermodell verstehen und ändern
• Stärken stärken, Schwächen schwächen
• Neues Verhalten erkennen, einüben und verstärken
• Unterstützung bei Verhaltensänderungen
• Impressionsmanagement

Dauer

2 Tage